人才观

人才战略

福利关怀

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拥抱变化:日月更替,潮起潮落,在这个快速变化的时代,不会改变的就是变化,只有拥抱变化,才能制胜未来。尝试做一些对自己有挑战有冒险的事情,只有孤注一掷才能比人走的更快,跑的更远。你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限发展的空间!

积极乐观:世上没有不弯的路,人间没有不谢的花,人这一生能力有限,但是努力无限。努力做一个善良的人,做一个心态阳光的人,做一个积极向上的人,用正能量激发自己,也感染身边的朋友,你阳光,世界也会因你而精彩!



采用多渠道、多元化的人才培育办法,与各职业培训机构建立联系,强化职业技能培训,采用公开课、外部专家进厂培训、线上视频学习、线下峰会等方式进行。

根据战略发展需要,公司将组织安排岗位专项培训。在公司内部建立“小禾塘”人才储备池,合理利用、开发人力资源,打破人才发展局限,激发内部人才活力,建立职业发展快速通道,致力于将“想干事,能干事、肯干事、干成事”的人才纳入人才储备池。入池“小禾塘”后的人才发展路径分为:“种子”——能力识别阶段、“小苗”——培训发育阶段 、“大禾”——培养助长阶段 、“金稻”——挂职实践阶段。


员工食堂、员工宿舍,帮你减轻生活成本,把精力花在更有意义的事情上;完善的保险制度,给前进路上的你提供踏实、安心的保障;温暖的节日礼品,给每一个特别的日子一份期待;篮球、羽毛球等丰富活动让你在工作之余放松充电;健康体检关注你的健康……;让员工感受到关爱、帮助、幸福感!